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企業出走美國議題正夯，對台積電董事長張忠謀質疑國內水電供應不穩定，經濟部台水公司董事長郭俊銘今（ 9 ）日向台積電喊話，強調不需要擔心台灣會缺水，只要企業投資計畫確定，台水可及時完成管線布設並供水。

台積電董事長張忠謀出席工商協進會演說時指出，鴻海赴美是很好的投資案，但台積電投資首選地點為台灣。即使如此，張忠謀仍認為國內投資環境還有可改善空間，包括水電不穩定等問題。

面對企業大老的疑慮，郭俊銘強調，只要有機會拜訪產業界均會表達，不需要擔心台灣會缺水。他指出，水源供應問題大多出在開發新的工業區或產業園區時，輸水管線布設不及，需要時間施工。

郭俊銘指出，一旦台積電確定落腳高雄設廠，以建廠需時兩到三年來說，他有把握可完成管線布設，並建置供水系統。郭俊銘強調，包括阿公店以及鳳山水庫水源均可充分供應工業使用，不需要與民生搶用高屏溪水。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

父親節前夕，人力銀行公布職場男性生育規畫調查，凸顯現代爸爸正面臨極大的育兒壓力。調查顯示，有四成四的爸爸瀕臨高壓邊緣，經濟負擔重、工作壓力以及子女教養是主要壓力來源。至於每月收入，超過六成必須用來養家。

兩性平權氛圍下，許多父親同樣面臨工作、家庭兩頭燒的壓力， 1111 人力銀行在父親節前公布最新調查， 8.1% 的職場男性坦言「不想有小孩」，最大原因是「經濟狀況不允許」（ 67.7% ），其次是「對未來環境沒信心」（ 50.5% ）、「想保有生活品質」（ 48.5% ）。

調查並發現，職場男性認為，想要生兒育女，年收入要達 82 萬 6830 元，換算月入約 6 萬 8902 元才算是準備好了。對照主計總處 2016 年人力運用調查報告「 30 - 34 歲男性每月平均收入 37,045 元」，與期待育兒收入的差距超過 3 萬1 千元。 1111 人力銀行調查並顯示，爸爸們的薪水有 6 成 1 必須用來支付家庭開銷，比女性承擔更多養家責任，並有近 2 成 5 的職場爸爸為了養小孩而兼差，處在家庭、正職、兼差蠟燭三頭燒的狀態。

▲職場男性養家責任重大，近六成一的薪水作為家用。（圖／1111人力銀行提供）

限時活動折扣在多重責任下， 9 成 9 的職場爸爸自評身處壓力中，其中更有 43.8% 的人瀕臨高壓邊緣（ 30.6% 很有壓力、 13.1% 壓力非常大）。主要壓力源來自於「經濟負擔沉重/家庭開支大」（ 76.7% ）、「工作壓力」（ 40.4% ）、「子女教養課業」（ 27.6% ）以及「時間不夠」（ 25.9% ）。

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